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人を育てる研修
これはさまざまな研修会社、コンサルタントが
たくさんのメニューを打ち出しています

が、こんなこと感じたことありませんか?

point8_2研修したけれどすぐに元に戻ってしまう         
point8_2内容は素晴らしいけれど、何を実践すればいいかわからない
point8_2研修後、講師と縁が切れてしまい発展がない       
point8_2講師がやるべきことを押し付けている          
point8_2結局、自発性が育っていない              
point8_2講師に質問したいけれど、その方法がない        
point8_2受講者は机上の勉強だけで、行動が伴わない       
point8_2研修後、受講者のやる気が見えてこない         

実はこれ、私自身が感じていたことです

私はコンサルタントとして独立して以来
たくさんの研修を行ってきました

と同時に、たくさんの研修を受講しました
そのときに感じたのが先ほどのことなのです

もちろん、すばらしい先生にもめぐりあいました
こんな価格で、こんな内容を教えてくれるのか
受講後はモチベーションが上がったものです

138021

が、どんなに素晴らしい先生でも

「研修後にマンツーマンでフォロー」

をしてくれる方はいませんでした

だから、気がつけばまた元の自分に戻ってしまう
特に自己啓発系のセミナーでその思いを何度も味わいました

結局、思ったように前進しない
学んだことが身についていない

217603

もちろん、学んだことを実行するのは
受講者自身の意志によるものです

いくら講師が口を酸っぱくして
「学びを実践しましょう!」
と叫んでみても
やるか、やらないかは当人にまかされますから

そして、その思いは講師としての立場でも同じでした

せっかくいいことを伝えても
それを実行してくれなければ研修した意味が無い
組織を変えるきっかけを与えても
人生を変えるきっかけを与えても
なんの役にも立たない

これじゃ、人材育成の講師としては失格だ
そう思っていたんです

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そこで思いつきました
それがこれです

3ヶ月のフォローアップ付き研修

今まで、フォローアップ研修は何度か行ってきました
それは研修後、数ヶ月してからまた集合研修を行う、というもの

それじゃダメなんです
だって、フォローアップ研修までに行動しなければ意味がありませんから

だから私が提案する

3ヶ月間のフォローアップ研修

はそんな生ぬるいものとは違います

私は研修の最後にいつもこの言葉を伝えています

「本当の研修はこれからがスタートです!」

そうなんです
集合研修はただ知識を学んだだけの場
知識を得たら行動し、実践し、それを身につけて
そして

知恵

に変えていかなければならないのです

096499

知識を知恵に変えるには
実践しか方法がありません

思考が習慣づくまで
何度も何度も繰り返して実践する
この方法しかないのです

だからユーアンドミークリエイトの人材育成研修は

3ヶ月間、徹底してあなたに寄り添うフォローアップ

を行います
そして

3ヶ月後の「あなた」にコミットします!

でも、どうして3ヶ月なのか?
これにはちゃんとした理由があります

人は思考が習慣づくまでに
21日〜90日かかる
と言われています

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最低でも3週間は必要
研修の実践となると、常に意識をすることも難しい
だから最長の3ヶ月間かけるのです

そうすることで、3ヶ月後には意識していたことが習慣化
つまり、望んだ姿になっている、というわけです

これは思考の筋力トレーニング
今まで持ち上がらなかったバーベルを楽々と持ち上げられるようになる
そのための集中の期間を私と一緒に過ごしましょう

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具体的にどのようなことを行うのか?

1.毎週、実践レポートを提出          
講師がそのレポートにコメントを付けて返信
→これにより行動の習慣化を実施     
2.受講生が望めば個人コーチングを実施     
→これにより実践の障害を取り除く    
3.受講生同士で毎月ミーティング(オプション) 
→これにより組織内での仲間意識をつくる 

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これが
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なのです

じゃぁ、どんなことを教えてくれるのか?
主なメニューは次のとおりです

1.ファシリテーション型リーダー育成

総合的なリーダーシップスキルの研修となります

ファシリテーションのみならず、コミュニケーション、さらにはOJT

こういった内容をニーズに応じて組み立てご提供します

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2.ファシリテーター育成

主に会議を運営するためのスキルを学びます

これを学ぶことにより、自社内で儲ける会議®を

展開することも可能になります

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3.コーチ育成

やる気を引き出すコミュニケーションの技術、コーチング

これを中心にリーダーとしてのコミュニケーションスキルを

伸ばすことで部下のやる気を引き出します

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4.プレゼンテーション

以下にして納得してもらえるのか

その見せ方、伝え方を指導します

これでリーダーとして人に伝えるスキルを磨きます

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5.営業スキルアップ

ジェイ・エイブラハムの「卓越の戦略」をベースとした

営業およびマーケティングの根本的な考え方を

根底から築き直し、営業戦略を立てていきます

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いかがですか?
これだけのメニューがあれば、リーダーとしてのスキルは確実に向上します

もちろん、研修内容はしっかりと打合せた上で
今必要と思えるものをご提案させていただきます

「でも、ホントに大丈夫なのかな・・・」

まだそんな不安をお持ちの方もいるでしょう
どんな教え方をしてくれるのかわかりませんからね

だったらこれならいかがですか?

人材育成研修を

2時間無料

で行います
つまり、私の実力を試してください、ということです
ここで納得していただければ、ぜひ私をご活用ください

宮崎県内および福岡県内であれば交通費はいただきません
(その他の地域については交通費のみ実費を請求いたします)

まず、ちょっと試してみたい方は・・・

1.問い合わせフォームより弊社へ連絡       
問い合わせボタン
2.折り返しメールまたはお電話で弊社より連絡   
3.訪問、または電話にて内容、開催日時を打ち合わせ
4.無料研修の開催                
5.終了後、参加メンバーにアンケートを実施    
6.今後の継続についての打ち合わせ        
7.研修業務の本契約               

となります

研修の契約については参加者の反応や成果を見ていただいた上でご判断ください

これなら御社にリスクはありません

「もうちょっと研修をうまくやるコツが知りたいよ」
という方へ、こんな動画をご用意しました

「1分間でわかる効果の出る研修」

ぜひこちらをご覧ください

その他の動画はこちらからご覧いただけます

1分間でわかる効果の出る研修

研修に対してのネガティブなイメージ

point8_2研修したけれどすぐに元に戻ってしまう         
point8_2内容は素晴らしいけれど、何を実践すればいいかわからない
point8_2研修後、講師と縁が切れてしまい発展がない       
point8_2講師がやるべきことを押し付けている          
point8_2結局、自発性が育っていない              
point8_2講師に質問したいけれど、その方法がない        
point8_2受講者は机上の勉強だけで、行動が伴わない       
point8_2研修後、受講者のやる気が見えてこない         

これを

point8_2研修後は受講生の行動が変わった         
point8_2研修後に何を実践すればよいかが明確になった   
point8_2研修後に講師と縁が深まった           
point8_2自分からやるべきことを見いだせた        
point8_2自分で考えてやるべき行動を決められた      
point8_2講師への質問が気楽に行えた           
point8_2理論をしっかりと学び、それを実際の行動に行かせた
point8_2研修後、やる気を持って行動を起こせた      

というポジティブな色に変えていく これが私の願いであり、私のやるべきことなのです

実践が伴う3ヶ月のフォロー付き研修で
あなたの組織の人材を一緒に育てていきませんか?

これが
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です

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