時間を掛け、丁寧な説明が必要であることがわかりました。

Q.３ヶ月間の実践を行って、何が一番成長したと感じていますか？

A.研修後3ヶ月間、新人教育はどのように進めると良いか悩みながら進めましたが、結論として時間を掛け、丁寧な説明が必要であることがわかりました。

Q.今回の学びや実践が、あなたの組織に対してどのような影響を与えると感じていますか

A.新人教育の流れを作るべく、作業を教えるだけでなく、考え方、議事録、レポートの書き方などやり取りが必要な作業を通常業務に追加し、忙しいから指導しないという形にならない様に工夫しました。

Q.３ヶ月間の実践の感想をお聞かせください

A.OJTで新人を教育するという風土が強いですが、何を何時までに覚えてもらうかということをコーチングから考えることが出来る様になりました。