意見を出しやすい環境を作ればよいか？の視点を持つことができた

Q.３ヶ月間の実践を行って、何が一番成長したと感じていますか？
A.会議のファシリテーションの重要さをファシリテータ、メンバーの視点で見ることで、どのように意見を出しやすい環境を作ればよいか？の視点を持つことができたことです。

Q.今回の学びや実践が、あなたの組織に対してどのような影響を与えると感じていますか
A.会議となるとあまり意見が出ず、会議が進まないことが少なくないです。

その点がリズム良く進められるようになるため、活発さにつながると感じています。

Q.３ヶ月間の実践の感想をお聞かせください
A.何かのフレームワークに乗せて物事を進めることが会議や会話を進めるうえでやりやすいことを実感することができました。
毎週頂いていたコメントも、自身が実践してよかったと思えるコメントを頂けたのでよかったです。