宮崎にてコンサルティングサービスを多様にご用意しブログで情報発信を

若手が育たない理由の一つに、「未来のイメージ」がありません。「どんなリーダーになりたい？」その問いが、育成の起点です。未来に火を灯すのが、上司の役目です。豆知識：未来を語る問いが、モチベー…

人の心を動かすには感情を揺さぶる事が必要。 だが、私はまだまだその技術が未熟だ。 私は研修講師という仕事で、コーチングやファシリテーションといったものの技術をお伝えしている。 ただ伝えるだけで…

最後に問われるのはROI。だから私はこう提案します。「1on1実施率」「行動変容数」「定着率」などをKPIに。数字があれば、説得力が増します。豆知識：定量と定性を組み合わせて効果測定を。

携帯を買い換えたときのこと、これについてちょっと反省点がある。 私はこういった新しいものを手に入れると、それを使いこなそうといじり回すのが好きなタイプ。 いろんな機能がついているので一通り試…

コーチングを学んだ人は、雑談の質も変わります。「そうなんだ」ではなく、「それって、なぜ？」と返す。深まりが生まれます。豆知識：何気ない会話にこそ、育成のヒントが隠れています。

小学校の奉仕作業をやってきたときに感じたことがある。 翌週が運動会なので、多くの保護者と一緒に校庭の除草作業。 ここで面白いことに気づいた。 作業が始まってから、みんな作業に一生懸命。 誰に指…

忙しい日常では、立ち止まって考える時間が少ない。でも、1分の問いでもいい。「今日は何に気づいた？」それだけで、気づきが深まります。豆知識：内省を促す問いが、行動の質を高めます。

携帯電話を新しくしたときのこと。 おかげで夜は携帯片手に、新機能を試したり、設定をやり直したりと格闘の時間を過ごした。 まだまだ使いこなすまでは時間がかかりそう。 だが、これも一つの楽しみか。…

研修をやっても活きない…。その原因の多くは“受け身”。コーチングで内省を促すと、研修が“自分ごと”になります。だから、効果が持続するのです。豆知識：「自分ごと化」が研修定着のカギです。

誰しも自分の価値を高めたいと思っているはず。 自分の価値を高めると、それに見合った報酬も入ってくる。 また、周りからの信頼もその価値と比例して高くなっていく。 自分の価値を高めるためには、それ…