宮崎にてコンサルティングの事務所として営業しファシリテーションスキルを

前回は会議を盛り上げるためのアイスブレイクについてお伝えしました。 アイスブレイク、上手に使うと場が盛り上がって、意見がたくさん出てくる明るい会議になります。 けれど、ここで一つ問題が。 実は…

前回は会議での質問の作り方についてお伝えしました。 ストレートな質問を避けて、変化球を投げるということ。 そのためには３つのステップを踏むとよい、ということでした。 しかし、いくら会議での質問…

前回はコーチングで質問を作るときのコツについてお伝えしました。 基本は縦の質問と横の質問を組み合わせて使うこと。 そして何より、相手の話をしっかりと聴いていれば、質問は浮かんでくるということ…

前回の「会議で発言を促す効果的な方法」についてはご理解いただけたと思います。 これであなたの会議も、バンバン意見が飛び交うようになったでしょう。けれど、会議で意見はたくさん出ても、これをどの…

前回は理解が深まるパワーポイントの作り方について説明しました。 実は、このやり方をある人に指導をしたら、それでパワポの資料を作って補助金を取りまくったということがあったんです。 作り方のコツ…

前回はプロファシリテーターになるためのステップをご紹介しました。ファシリテーターを目指している皆様、いかがだったでしょうか？ 結論から言えば「自分はプロだよー」と名乗ってしまえばそれでいい、…

これを読んでいる皆さんは、ファシリテーターという存在に興味があるからではないでしょうか。 中には自分もプロのファシリテーターとして活躍したい、この分野で仕事がしてみたい、そういう方もいるでし…

変化の時代、「指示」より「共創」の時代です。会議の主語が“参加者”になる時、ファシリテーションは必須の技術です。豆知識：問いと対話が、これからの組織を動かす燃料になります。

目に見えにくい効果も、行動指標で測れます。発言率・合意形成率・満足度。データ化すれば、説明できます。豆知識：ROIを示すなら“定性×定量”の視点が重要です。

外部に頼らずとも、社内で育てる仕組みを。 “対話の文化”は一朝一夕ではなく、育て続けるものです。豆知識：ファシリテーションは“文化資産”になります。