宮崎にてコンサルティングサービスを多様にご用意しブログで情報発信を

継続は力なり。 これは誰しもがわかっていること。 だが、人というのはどうしてもこの「継続」が苦手なようだ。 私も今までいろいろなことの「継続」にチャレンジしてきた。 朝のジョギング、英語の勉強…

コーチングの鍵は「問い」。でも、問いって難しい。「最近どう？」では浅すぎる。「どうすれば良かったと思う？」この問いが、成長の扉を開きます。問いかけには、力があります。管理職こそ、その力を身…

笑いたいときに笑い、泣きたいときになく。 これはごく自然のこと。 なのにあなたはその感情を抑えてはいないだろうか？ 私は昔、感動するものを見たり読んだりしても、決して涙を流すことはなかった。 …

「うちは現場が厳しいから」そうおっしゃる方、多いです。でも、コーチングは優しさではなく、“真剣に向き合う姿勢”なんです。答えを渡さず、考える力を促す。その方が、実は厳しい。でも、育つ。あなた…

昨日は高すぎる目標で行動できないということをお伝えした。 今日は逆のことをお伝えしよう。 よく「目標を立てなさい」というと、こんな風に目標を立てる人がいる。 例えば営業件数。 一生懸命がんばれ…

少し前のことですが、ある部長さんが言いました。「最近の研修、響かないんだよな」その言葉、胸に刺さりました。今、必要なのは“対話”です。答えを教える研修ではなく、考えを引き出す問いかけへ。コー…

なかなか行動ができない理由の一つに、目標を設定してしまったからということもある。 それは逆じゃないの？ 目標を設定したから行動できるんじゃないの？ しかし、こんな事もある。 私は昔、毎朝ジョギ…

お伝えしたいのは、研修は“育てる”ものだということ。導入して終わりではありません。共に振り返り、育み、修正し続けること。あなたのその一歩が、未来の管理職を変えていきます。豆知識：育成は“共育”…

以前、ある会合に出かけたら、そのメンバーから口々にこう言われた。 「なんか体調良くなさそうな感じだけど、大丈夫？」 どうやらその時に新聞に載った写真を見てそう感じたらしい。 確かに、ちょっとさ…

私は小説を書くのが趣味ですが、人が動く瞬間には“揺れ”があります。その揺れをつくるのが研修の役割だと、よく感じるんです。“こうじゃないかも…”という揺らぎから、新しい行動が生まれます。豆知識：揺…