「コミュニケーションをもっと良くしよう」と言われて困っていませんか?
2026/10/19
こんにちは!ユーアンドミークリエイト代表取締役の古賀弘規です。
今日も一日、お仕事や日々の活動、本当にお疲れ様です。
ふっと一息つきながら、リラックスして読んでいただけたら嬉しいです。
突然ですが、職場の会議や研修などで「もっとコミュニケーションを良くしよう!」なんて言葉、よく耳にしませんか?
上司から「うちの部署はコミュニケーションが足りないぞ」と言われたり、
社内アンケートの課題に「コミュニケーション不足」と書かれていたり……。
きっと、多くの方が一度は経験したことがあるのではないでしょうか。
でもですね、私、いつも思うんです。
「コミュニケーションを良くしよう」って言われても、「具体的に何をすればいいの?」って迷子になっちゃいますよねぇ。
飲み会を増やせばいいのかな?
毎朝の雑談を増やせばいいのかな?
それとも、報連相をもっと細かくすることなのかな?
そうやって考えているうちに、なんだか余計に肩に力が入って疲れてしまう……なんてこと、ありませんか?
【コミュニケーションは「話す」より「受け取る」から】
研修やファシリテーションの現場で、私はよくこんなお話をさせていただきます。
コミュニケーションって、よく「キャッチボール」に例えられますよね。
でも、多くの方は「どんなボールを投げようか」「どうやって上手に話そうか」という、「投げる側」のことばかり気にしがちなんです。
「うまく話せなかったらどうしよう」
「相手に分かりやすく説明しなきゃ」
そう思えば思うほど、言葉って出てこなくなっちゃうものなんですよね。
でも、キャッチボールを思い出してみてください。
相手が投げたボールをしっかり構えて「ナイスボール!」って受け取ってくれる人がいるからこそ、投げる側も安心して投げられるわけです。
つまり、コミュニケーションの第一歩は「話すこと」ではなく、「受け取ること」。
そう、相手の話を「聴くこと」から始まるんです。
コーチングでもファシリテーションでも、一番大切にしているのは実はこの「受け取る姿勢」なんですよ。
【明日から職場でできる、小さなキャッチボール】
では、相手の言葉を気持ちよく受け取るために、明日からできる簡単な工夫を二つご紹介しますね。
どちらも、特別なスキルはいりません。今すぐできることばかりです。
一つ目は、「うなずき」と「あいづち」を少しだけ大きくすることです。
相手が話しているとき、パソコンの画面や手元の資料を見たまま「はい、はい」と聞いていませんか?
これ、話している側からすると「本当に聞いてくれているのかなぁ」と、ちょっと不安になってしまうんです。
だから、相手が話しかけてくれたら、まず体を相手のほうへ向ける。
そして、「うん、うん」「そうなんですね」と、笑顔でうなずいてみる。
たったこれだけで、相手は「あ、自分の話を受け止めてくれているんだ」と、ものすごく安心するんです。
二つ目は、相手の言った言葉をそのまま「繰り返す」ことです。
例えば、部下や同僚が「最近、業務が立て込んでいて大変なんです」と言ってきたとします。
ここで「じゃあこうすればいいじゃない」と、すぐにアドバイスをしたくなる気持ちも分かります。
でも、そこをグッとこらえて、まずは「そっか、業務が立て込んでいて大変なんだね」と、相手の言葉をそのまま返してあげるんです。
これだけで、相手は「自分の状況を分かってくれた!」と感じて、心の扉をスーッと開いてくれます。
アドバイスをするのは、相手の心をしっかり受け止めた後で十分なんですね。
【完璧を目指さなくて大丈夫】
コミュニケーションって、決してペラペラと流暢に話す技術のことではありません。
「あなたのことを大切に思っていますよ」
「あなたの話をちゃんと聴いていますよ」
そんな温かい気持ちが相手に伝わることが、何よりの土台になります。
だから、うまく話そうとして気負う必要なんて、まったくありませんよ。
まずは相手の目を見て、にっこり笑って挨拶を返す。
相手の話に「そうなんだねぇ」と耳を傾けてみる。
そんな小さな積み重ねが、やがて職場やチームの空気を驚くほどやわらかく、温かいものに変えていきます。
もし職場の人間関係や会議の進め方で悩んだり、立ち止まったりしたときは、いつでも私にお声がけくださいね。
あなたが心地よく働ける場づくりを、これからも全力で応援しています!
今日も最後まで読んでくださって、本当にありがとうございました。
どうぞ、心穏やかな一日をお過ごしくださいね。
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