中小企業では、管理職が部下のスキルアップを直接サポートする場面が多いです。特に、「日常業務を通じた指導」と「適切なフィードバック」が鍵となります。定期的な振り返りを設けることで、部下の成長…
中小企業の管理職に求められるスキルの一つに、リーダーシップがあります。特に、研修を通じて「部下を巻き込む力」や「目標を明確に伝えるスキル」を学ぶことが重要です。管理職研修では、これらのスキ…
部下の強みを発見し、それを活かす仕事を与えることが管理職の役割です。観察力を養い、部下が特に得意なことや楽しんでいる業務に注目しましょう。日々のコミュニケーションが鍵になります。 豆知識:才…
中小企業では、大企業のような研修プログラムがない場合も多いですが、現場での実践を通じた育成が可能です。たとえば、OJT（On-the-JobTraining）で日常業務を指導する際、成功体験を意識的に増やすよう…