相手に説明する時に、聴くこと・褒めることを意識するようになりました。

Q.３ヶ月間の実践を行って、何が一番成長したと感じていますか？
A.相手に説明する時に、聴くこと・褒めることを意識するようになりました。

また、説明時間が長くなると伝える相手の表情も確認して一度リセットできるようになりました。

Q.今回の学びや実践が、あなたの組織に対してどのような影響を与えると感じていますか
A.一方的に説明する、指摘するということで組織としても聴かない⇒人が育たないことがあると思います。

こういうこと実践することで人材育成に貢献し会社の組織の層が将来的に厚くなると思います。

Q.３ヶ月間の実践の感想をお聞かせください
A.説明する時に自分がどういうふうに説明しているか聴いているかを考えるようになりました。

まだ、相手を褒めることを忘れたり、フィードバックができてませんが、これからも実践を心掛けたいと思います。

社内の上の方で怒鳴っている人がいて、それに対して会社を辞める人もいます。

DNAとして後継者に残らないように、上の方にもこの内容を知ってもらいたいです。