研修のアフターフォロー

どのような研修も、受講者にとっての習慣になってこそ。
研修での学びを確実に身につけるための“アフターフォロー”に力を入れています。

「受けさせるだけ」の研修はもう終わりにしましょう。

人材育成のための研修は、次代を生きる企業にとって欠かせないものです。
しかし、実際は研修担当者の次のような声を多く耳にします。

「せっかく研修を受けさせても定着しない」
「研修を受けさせることで満足している」
「いいことを学んでも行動を起こしてくれない」
――これでは、高い研修費用を払っても無駄になってしまいます。
研修に効果を感じられない。そんなお悩みをお持ちではありませんか？

実はその思い、受講生も同じことを感じています。
学びを行動にしようとは思うけれど、忙しい。上につぶされた。やり方がわからなかった。

どうしたらこの状況を改善できるか。
長年の課題として、長く私を悩ませてきたことです。

良い研修は「忘れられない」より「忘れ“させない”」

そこで、私は一つの結論を導き出しました。
「学びの“実践”まで面倒を見よう」
「研修を“忘れさせない”ようなフォローの仕組みをつくろう」

やりっぱなしではなく、受講生が学びを実践できる仕組みをつくる。
講師は必ずその行動をフォローする。

ここまでしてこその“研修”です。
いえ、これをしないのであれば、本当の研修とは言えません。

「学びを実践に移すための研修アフターフォロー」
これこそが学びを定着させ、受講生の行動変容を促すのです。

研修後のアフターフォローにご期待を

ユーアンドミークリエイトでは、研修での学びを確実に実践に落とし込んでもらうため、次のようなアフターフォローをご提案しています。

1.3ヶ月間のメールフォロー
研修後、週に一回のペースで研修レポート（メールフォーム）を講師に提出させます。
講師はメール受信後、受講生に対してコメントを返送します。

※上記のメールフォローシステムは、テストフォームもご用意しています。
お名前・メールアドレスをご教示いただければ弊社よりコメントを返送いたします。
お気軽にお試しください。

2.1ヶ月後の研修レポート
上記の「メールフォロー」を実施するのが難しい場合、受講から1ヶ月後に実践レポートを提出させます。
レポートに対しては、講師が丁寧にコメントを返送します。

これらのいずれかにより、受講生のやる気を高めるとともに疑問を解消し、学びの定着と習慣化を促します。
レポートやコメントを含めた双方向での研修こそ、当社が大切にしていることです。

なお、この研修アフターフォローは、当社が行うすべての研修に導入しております。
研修費用をムダにしない。学びを力に変えて、チームを発展させていく。
そんな当社独自のアフターフォローを、ぜひ体験してみませんか？