やり方よりも目標を決める【コミュニケーション　宮崎　研修　オンライン リモート】

宮崎やリモートでコミュニケーション指導のコンサルティングを行っているユーアンドミークリエイトから、コミュニケーションに役立つ情報をお伝えします。

 

人を指導するときに、「やり方」を指導することって多いですよね。

当然、新人ならばやり方を知らないので、それを指導するのが当たり前。

そう思っていませんか？

実は「やり方」を教えるよりも、もっといい方法があります。

それが「目標を決める」というものです。

例えば機材の準備をすることを教えたいとします。

最初は一通りのやり方を説明する。

これは必要なことです。

けれど、教えるのはそこまででいいんです。

人によっては、やり方のコツなどまで教える場合もあるでしょう。

が、それは不要です。

そのかわり

「この準備を○分以内に終わるようにやってくれ。

　それを一ヶ月以内にできるようになって欲しい」

と伝えるのです。

すると、教えられる側は考え始めます。

最初は言われた時間の三倍くらい時間がかかっている。

ならば、どうすれば時間を短縮できるのか。

そう、肝心なのは「やり方を自分で考える」ことなのです。

そうすることで、教える側も気づかなかった、ビックリするような方法を考えつくかもしれません。

ただし、この方法には欠点があります。

それは、どうしても時間がかかるということです。

考えさせるためにしっかりと時間を取り、何度もトライさせることが大事なのです。

人は失敗をして学ぶものです。

ですから、失敗をさせるくらいの余裕も必要になります。

それができる状況はそんなにないかもしれません。

しかし、その余裕がある仕事であれば、ぜひ「やり方よりも目標を決める」という方法を活用してみてください。

きっと大きく成長できますよ。
 

 

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