理解が深まる講義になる！パワーポイントのつくりかた前回はパワーポイントを使わない講義の秘密をお届けしました。 しかし、やはり講義となるとパワーポイントのスライドを作りたくなるものです。 実は…
皆さんは研修やセミナーを受講する時に、多くの講師が「パワーポイント」もしくはそれに類するスライドを使ったものを受講することが多いでしょう。 このスライド、上手に活用するととてもわかり易くてあ…
研修は受講しているときが研修だと思っている人がほとんどでしょう。けれど、それって本当の意味では研修になっていない、と私は思っています。 私も会社員時代、研修やセミナーを受けに行ったことがあり…
研修講師をやっていると、必ずやるべきことがあります。それは「研修の企画書を作成する」というものです。 研修を売り込みに行くときも、さらには研修を依頼されたときにも、どのような目的でどのような…
前回はファシリテーション研修の裏側についてお伝えしました。裏側と言っても、普段私がやっていることを紹介しただけですけどね。 これから研修事業を行っていこうという方にとっては、なんらかの参考に…
変化の時代、「指示」より「共創」の時代です。会議の主語が“参加者”になる時、ファシリテーションは必須の技術です。豆知識：問いと対話が、これからの組織を動かす燃料になります。
目に見えにくい効果も、行動指標で測れます。発言率・合意形成率・満足度。データ化すれば、説明できます。豆知識：ROIを示すなら“定性×定量”の視点が重要です。
外部に頼らずとも、社内で育てる仕組みを。 “対話の文化”は一朝一夕ではなく、育て続けるものです。豆知識：ファシリテーションは“文化資産”になります。
「どう思う？」と聞いても黙る若手。そんな時は、「自分だったらどうする？」仮定形が、安心感を生みます。豆知識：仮定の問いは、思考のトレーニングにもなります。
笑顔、うなずき、問い直し。そんな小さな配慮が、場の空気を温めます。スキルより“あり方”が先なんです。豆知識：「人が話したくなる空気」が成果を生みます。