宮崎にてコンサルティングサービスを多様にご用意しブログで情報発信を

便利な一方で、定着しづらい動画教材。見るだけでなく“話す”ことで残ります。視聴→対話→行動で効果を最大化。動画は“きっかけ”として使いましょう。豆知識：動画は対話とセットで活きる

「知る」ということはとても大切なこと。 以前、心理学の研修を受けてきた。 この中でも「自分自身を客観的に知ること」の大切さを教えられた。 自分自身を客観的に知るには、さまざまな分析方法がある。…

OJTで“自然に学ぶ”も大切ですが、抜け漏れが起きやすいのも事実。 研修で基礎を固めて、OJTで応用する。そんな役割分担が有効です。両者は“補完関係”で考えましょう。豆知識：OJT×研修の設計が育成の質を…

今、自分が何に心を奪われているのか。 心を奪われているものが、自分にとってどう影響するのか。 昨日もお伝えした二日間の研修の二日目のこと。 結局二日目も終了が５０分ほど遅れた。 たぶん終了が遅…

学びが評価と無関係だと、行動が持続しにくいのが現実です。「学んだことを活かすと評価される」そんな設計が必要です。人事制度と連動した設計を意識すると、研修が“戦略”になります。 豆知識：育成と制…

時間は貴重なもの。 以前、とある心理学の研修を受けた。 終了時間の予定は１９時。 こちらはそのつもりで予定を考えていた。 けれど、研修の進行が少し遅れているとのこと。 講師も熱が入っている証拠。…

1回で終わる研修は、消えていきます。だから、仕掛けを“連続”にする。動画×振り返り、対話×フィードバック。小出しでこまめに続けることで、日常に染み込んでいきます。豆知識：継続は“量より頻度”が命

自分のやりたいことをやって過ごす人生。 これは誰もが望んでいることではないだろうか。 「やりたいことだけをやるなんて、そんなのは許されないよ」 そう思っている人もいるはず。 やりたいことをやる…

よくあるのが、“期待のすれ違い”。若手は「聴いてほしい」、管理職は「結果を求めたい」お互いの前提がズレているんです。だからこそ、対話が必要。“何を期待しているか”を共有する。これも、研修で練習…

「２４時間戦えますか？」は、昔流行った某ドリンクのＣＭ。 人というのは、本来２４時間戦うようにはできていない。 ある夏の時期のこと、ちょっと睡眠時間が少なかった。 寝るのはどんなに早くても必ず…