【コミュニケーション　宮崎　コンサルティング】たまには相対評価を

宮崎でコミュニケーション指導のコンサルティングを行っているユーアンドミークリエイトから、コミュニケーションに役立つ情報をお伝えします。

 

最近は学校の成績評価でも「絶対評価」というのが叫ばれていますよね。

通知票なんかがそう。

個人の能力に目を向けて、今どの段階にあるのかを評価するというもの。

 

これと対象なのが「相対評価」。

全体の中でどのくらいの位置にいるのかをみるもので、定期テストの番数成績なんかがこれですよね。

 

兄弟間で

「お兄ちゃんはよかったのに、弟のあなたはだめね！」

なんてのは相対評価ですね。

で、今は個人に目を向ける時代といわれているので「絶対評価」がもてはやされています。

が、やる気を引き出すためには、たまには「相対評価」もいいんですよ。

え、でも「相対評価」って他と比較するためのものでしょ。

それって人に優劣をつけちゃうことにならないの？

いえいえ、優劣をつけるために相対評価をやるんじゃないんですよ。

これは「目標」となるものを見つけるために、相対評価を入れてみるんです。

目の前にいる人に相対評価を行うときに、その比較対象とするのは、誰の目から見ても能力の優れている人。
例えば野球選手だったらイチローやゴジラ松井。

この人たちと比較して、今の自分に何が足りないのか考えてもらうんです。

例えばこんな風にね

「今のボール、イチローだったらどう打つかな？
　それがわかれば今のおまえはもっと伸びるぞ！」

そう、モデルとする人と相対評価を行うことで、自分の実力をもっと伸ばすために必要なものがわかっちゃう。

これが人を伸ばすこつにもなるんですよね。

「相対評価」も使いようですよ。
 

 

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