一緒に走る姿勢が部下を変える
2025/01/31
中小企業の管理職にとって、部下と一緒に課題に取り組む「伴走型リーダーシップ」は、信頼関係を築くために効果的です。
特に新人や経験の浅いメンバーには、具体的な目標を設定し、進捗を共に確認することで、安心感と成長意欲を高められます。
管理職研修では、こうしたスタイルのリーダーシップが注目されています。
豆知識: 部下と定期的に1対1で話す時間を設けることで、モチベーションアップに繋がります。
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