コーチングで部下の主体性を引き出す方法
2025/03/16
部下の主体性を育てるには、「問いかけ」を工夫することが大切です。
例えば、「どうしたらうまくいくと思う？」と投げかけることで、自ら考える習慣が身につきます。
管理職は答えを与えるのではなく、考える機会を提供することが重要です。
豆知識： 「オープンクエスチョン」を活用すると、より深い思考を促せます。「なぜそう思うの？」など、自由に答えられる質問が効果的です。
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