若手と管理職のミスマッチ
2025/05/15
よくあるのが、“期待のすれ違い”。
若手は「聴いてほしい」、管理職は「結果を求めたい」
お互いの前提がズレているんです。
だからこそ、対話が必要。
“何を期待しているか”を共有する。
これも、研修で練習できることです。
豆知識：関係性はすり合わせで育つ
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