宮崎にてコンサルティングサービスを多様にご用意しブログで情報発信を

管理職が部下の成長を促すためには、適切なフィードバックが欠かせません。「人材育成研修」では、効果的なフィードバックの方法を学ぶことができます。具体的かつ建設的なフィードバックを行うことで、…

私の最近のコーチング研修の中に「未来を見つめる」という項目がある。 これは５Ｗ２Ｈの質問でクライアントの目指すものをより明確にする、というもの。 これをさらに強化したセミナー「あなたの未来お…

管理職は、部下を導く存在です。「人材育成研修」では、リーダーシップの基本を学ぶことができます。部下の自主性を引き出しながら、適切にサポートすることで、組織全体の生産性向上につながります。豆…

最近、ついうっかりが多い。以前、乗るはずだったＪＲの時間を勘違いしてしまい、一本遅れて移動することに。 ちなみに宮崎のＪＲは一時間に一本。 おかげで現地に着いてからの行動はとてもバタバタにな…

管理職にとって、効果的な「コミュニケーション」は不可欠です。特に、部下の意見を尊重し、適切なフィードバックを行うことが重要です。「人材育成研修」では、話し方や聞き方のテクニックを学び、円滑…

すべては勘違いから始まる。 私の心の師、斉藤一人さんのＣＤに「不幸は勘違いから始まる」というのがある。 自分が不幸だというのは、全て自分の思いこみでしかないというもの。 これは不幸だけの話では…

管理職には、部下を適切に指導し、成長を促すスキルが求められます。「コミュニケーション力」を磨くことで、チームの信頼関係が深まり、業務効率が向上します。また、「人材育成研修」では、部下の強み…

よくありがちな会話。 子どもが将来の夢を、まるで実現したかのように話をすると、親から 「そんな夢見たいな事ばかりしゃべってないで、もっと現実を見なさい！」 とたしなめられる。 そりゃ、テレビに…

管理職には、組織の成長を支える役割が求められます。しかし、適切なスキルを持たずに昇進すると、チームの士気や業績に悪影響を及ぼすことがあります。そのため、「人材育成研修」を通じて、リーダーシ…

確認というのは、その度合いが難しい。 今、次に出る本の再校をやっているが、何度も何度も見直してもどこか手直ししたいところが出てくる。 文章自体がおかしかったり、意味を強くするためにちょっと変…