宮崎にてコンサルティングサービスを多様にご用意しブログで情報発信を

コーチングを学んだ上司から、こんな声をいただきました。「自分が一番変わったかも」問いかける姿勢は、実は自分自身を映す鏡でもあります。豆知識：コーチングは、育成だけでなく“自己変容”の手段でも…

人はバランスを崩すと、どこかにしわ寄せがきてしまう。 ある日のこと、この日の夕方は企業の研修。 いつものように講義をして帰宅。 子どもをお風呂に入れ、夕食を食べて、そして夜仕事。 のはずだった…

若手が育たない理由のひとつに、“目線の低さ”があります。自分の仕事しか見えていない。そんなときは、「他部署にどう影響あると思う？」と問いかけてみてください。豆知識：「視点を変える問い」で広い…

昨日は「思いこみが行動の足を引っ張る」ということをお伝えした。 ではその思いこみを克服するにはどうしたらいいのか？ これは答えを先にお伝えしよう。 「行動あるのみ」。 どういうことか？ 人の思い…

できる上司は、部下に問いかけます。「今の仕事、どう思う？」「何か変えたいことある？」こんな問いが日常にあると、職場は自律的に動き出します。豆知識：「問いの質」が、チームの質を変えます。

前に「願望から決意、決意からあたりまえに」ということをここで伝えた。 その話しをあるところで行ったところ、多くの人が「なるほど」と納得してくれた。 人はあたりまえの行動ならば、何のためらいも…

何を言うかより、どう聴くかの方が伝わります。腕組み、うなずき、沈黙。そのひとつひとつが、「聴いているよ」のメッセージ。まずは姿勢から変えてみましょう。豆知識：非言語コミュニケーションは信頼…

台風が襲来したときのこと。 そのおかげで、出張先の福岡から帰ることができず、大分で足止め。 仕方がないので、大分で一泊することになった。 台風にいくら文句を言っても意味はない。 まぁこれも人生…

変化の時代に必要なのは、“考える組織”。指示通り動く集団ではなく、自ら問い、考える文化。その文化を育てる鍵が、コーチング的関わりです。豆知識：組織文化も、問いと対話から始まります。

創業支援の仕事で、いろいろなビジネスアイデアを聞いてきた。 今すぐ取りかかるものもあれば、まだまだアイデア段階のものも。 荒削りで検討が必要なものもあれば、文句の付け所のないものも。 こういっ…