オンラインで管理職補佐の研修を行いました【長崎　管理職　コミュニケーション　研修】

昨日はオンラインで、長崎の自治体の管理職補佐の研修を行ってきました。

内容はコーチングとファシリテーションのさわりです。

 

受講生の方は三箇所に別れた会場で集合しており

私は今回はホテルの部屋から一人でお送りしていました。

 

この研修スタイル、何がつらいって

相手はミュート状態なので、反応がなかなかみえないところなんです。

 

通常であれば、私からの問いかけに対して

なんらかの答が出てから話をすすめる

双方向スタイルを取っているんです。

 

けれど、オンラインの場合それがうまくできない。

相手が一人ひとりパソコンから参加だと

誰かを指名して答えてもらったりするんですけど。

それができないんです。

 

だから６時間、ほぼ一人でしゃべりっぱなし。

とはいえ、グループワークを入れて

時々発表をしてもらうというスタイルを取ったので

受講生もそれなりに緊張感をもって参加はできたようです。

 

結局最後まで受講生側の反応がなかなか見えなかったのですが

最後は拍手を頂いたのでうまくいったかと。

 

この自治体では同じことを昨年も行っていたので

なんとなくは要領はつかめていたのですが

やはりオンラインの研修はやりづらいです。

 

もっともっと工夫をこらして

オンラインの研修も楽しく受講してもらうよう

努力してまいります。

 

 

オンラインでのコミュニケーション研修については、お気軽にお問い合わせください。

オンラインでのリモート研修も実施しています。