ファシリテーションで意見の対立を解決する方法
2025/03/21
会議では、意見が対立することもあります。
管理職の役割は、どちらかを否定するのではなく、双方の意見を引き出し、共通点を見つけることです。
「なぜそう思うのか？」と掘り下げることで、相互理解が深まり、建設的な議論ができます。
豆知識： 「コンセンサス法」を使うと、全員が納得できる結論を導きやすくなります。多数決ではなく、話し合いで合意形成を図る手法です。
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