Q.３ヶ月間の実践を行って、何が一番成長したと感じていますか？A.事業推進を図る上で問題点の解決方法や、事業戦略の立案等、リーダーとしての役割認識について成長を感じる事が出来ました。Q.今回の学…
Q.３ヶ月間の実践を行って、何が一番成長したと感じていますか？A.会議を行う中で合意形成ができた事が一番でした。目的を明確にし、目標を設定して、いつまでに行うか、議事録明記、最終確認を実施出来…
Q.３ヶ月間の実践を行って、何が一番成長したと感じていますか？A.傾聴方法を変えた部下指導が良くなったと思います。Q.今回の学びや実践が、あなたの組織に対してどのような影響を与えると感じています…
Q.３ヶ月間の実践を行って、何が一番成長したと感じていますか？A.相手に伝えるための手法が向上しました。(ホワイトボードの活用、2軸、GROW)Q.今回の学びや実践が、あなたの組織に対してどのような影響…
Q.３ヶ月間の実践を行って、何が一番成長したと感じていますか？A.相手のことを考えて、指示したり、行動できるようになりました。Q.今回の学びや実践が、あなたの組織に対してどのような影響を与えると…
Q.３ヶ月間の実践を行って、何が一番成長したと感じていますか？A.一番は自分自身、出来ているところとそうでない所を見直すことが出来、成長できたのではないかと感じました。そしてスタッフにも声掛け…
Q.３ヶ月間の実践を行って、何が一番成長したと感じていますか？A.傾聴の姿勢がとれました。Q.今回の学びや実践が、あなたの組織に対してどのような影響を与えると感じていますかA.人とのコミュニケーシ…
昨日は宮崎の企業で管理職のモチベーション向上研修というのをやってきました。モチベーションとは行動意欲のこと。これをどうやって向上させるのか、さらには自分自身のモチベーションをどうやって上げ…
昨日はオンラインで宮崎の企業にリーダーシップ研修を行ってきました。今回は参加者それぞれがリモートでの参加で、目玉はブレイクアウトルームを頻繁に活用したグループディスカッションです。弊社の研…
【宮崎のファシリテーションコンサルタントがお届けする会議のコツです】会議でよく発生しちゃうのが「脱線」。 ある人の意見に対して反論が始まり、そこから徐々に話がずれていっちゃう、なんて経験はあ…