宮崎にてコンサルティングサービスを多様にご用意しブログで情報発信を

スーパーマン、スパイダーマン、バットマン。 ほかにもさまざまなヒーローがたくさんいる。 もちろん、これらは架空のもの。 人間を卓越した力を持ち、それを私たちのために使ってくれる。 これらのヒー…

中小企業の人材育成には、大きな目標を分解し、小さな歩みを達成させることが重要です。 部下には、小さく判りやすい目標を提示し、成功体験を経験させましょう。 豆知識:成功を部下と共有することで、自…

久々に雨の中、自転車での移動になったときのこと。 お客様と約束をしていたのだが、訪問先は公共の交通機関が全くない場所。 タクシーで行けばいいのだろうが、貧乏性なのかそんなものを使うつもりはな…

問題を直接解決しようとせずに、その根源を認識しましょう。 フレームワークを使い、問題を分析して、対策を積み上げます。重要なのはチームで考える能力です。 豆知識:問題の根源をチームで考えましょう。

いつでもできるから。 そういってなかなか手をつけないものがある。 いつでもできる。 だからいつも後回し。 そして気が付いたらそれに手をつける時間が全くないことに気付く。 この「いつでもできる」は…

部下からのフィードバックを真摯に受け止め、それを上司としての成長に繋げましょう。 部下からの言葉に感謝を示すことは、上司として必要なことです。 豆知識:フィードバックに対しては実践で示しましょ…

私はメールアドレスをいくつか管理している。 そのため、一日に流れてくるメールの数は半端ではない。 そして、そのメールのほとんどが何らかのＤＭ。 先日、そのＤＭの割合をちょっと調べてみた。 なん…

コミュニケーション能力の向上には、相手の言葉をアイデアへと転換する能力が求められます。 部下の意見を正しく聞き、共同のゴールを設定する方法を実践しましょう。 豆知識:部下の意見をアイデアへ転換…

私はお笑い芸人が好きだ。 もともとお笑いには興味があり、漫才も落語もよく見たり聴いたりしている。 最近はちょっとバラエティー番組色がつよい芸人もいるが、やはり基本は舞台。 若手の勢いのある芸も…

部下を育成するには、近道を教えるのではなく、問題の根源を考えさせる支援が重要です。 問いを投げかけるようなやり方で、自主性を促しましょう。 豆知識:小さな問題を部下と共に話し合う習慣を持つ。